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安新强
招聘
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面试
《高效
招聘
面试实战训练营》培训师 安新强时间：1—2天课程背景：一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的
招聘
方法；2
彭代莲
校园
招聘
中的经典面试问题
招聘
校园
招聘
常见的18道经典面试题 校园
招聘
最大特点是针对在校应届毕业生，大学生特点就是缺乏社会工作经验、因此在面试过程中考察素质与往届的求职者是不一样的，校招生更看
何立
从
招聘
战略到
招聘
战术
招聘
面试
从
招聘
战略到
招聘
战术何立
招聘
过程作为人力资源管理工作的“源头活水”，是人力资源战略实现的前提和保障。成功的
招聘
可以充实人力资源，实现内部人力资源规划目标，满足人才的
何新云
捷安高科应届生
招聘
技术培训
招聘
受捷安高科邀请，薪酬项目组长何新云，于2021年3月10日，向捷安高科员工进行了以校招为主的
招聘
技术培训，捷安高科员工踊跃报名，在培训上限48人满员的情况下，仍有
孟凡奎
浅析
招聘
招聘
面试
招聘
，在人力资源整体工作中是很重要的一个部分。人力资源部门将
招聘
工作作为了重点突破的工作难点。实际上，在加大力度完成这项工作的同时，我们忽略了其他重要的工作比如说员
马新颖
招聘
与面试
招聘
面试
时间：2017年7月30日 马新颖老师在 地点：北京 辽宁饭店 客户：微励商学院的学员（学员主要是人力资源从业者，包括HR总监、HR经理、HR主管等，还有企业管理
冯智明
招聘
与配置
招聘
面试
客户：浙江省总工会干部学校 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/9/20 0:00:00 2014年9月20日，国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操
泰州移动《旗舰厅服务礼仪与营销服务技巧培训》（训战）林瑜老师-2025
泰州移动
营业厅
服务礼仪
营销
2025年3月林瑜老师为泰州移动一线营业人员带来主题为《旗舰厅服务礼仪与营销服务技巧培训》的2期营业厅训战课程。 林瑜老师首先从营业厅实际接待案例中，“同样的服务
《哈佛商业评论》深度专访 | 彭小东：心智产权时代的黎明——重构品牌价值的本体、度量与战略
品牌心烙印
【剑桥/北京，2026年1月电】 在“品牌资产”概念被提出数十年后，全球董事会仍为其模糊的计量与脆弱的价值而困扰。它存在于年报的附注中，却难以在资产负债表中获得一
潘皖江老师应邀出席2026上海怀宁年会并做主旨演讲
潘皖江
目标管理
理践咨询
2026年1月10日，2026年上海怀宁商会年会春晚在上海中庚聚龙酒店隆重举行，在上海工作和生活的安徽安庆怀宁籍乡友500余人共聚一堂，畅叙友情、共话未来。 企业绩
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