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员工培训讲师授课见证
孙军正
企业为何要对员工进行培训
执行力
企业为何要对员工进行培训培训已经成为了企业经营中最重要的一项工作。做得好，企业就发展快，做不好，企业就面临着危机。如果培训的目的都没有弄清楚，那么培训工作就无法制定
邓涵兮
核心员工的培训技巧
培训管理
成都中层管理专家邓涵兮讲到核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对企业文化有较高认同度的员工。重视企业核心员工的培训和开发，是提高企业及组织
孙军正
员工培训
七大禁忌
执行力
员工培训
七大禁忌中国执行力十强讲师、著名集团执行系统创始人孙军正老师认为，培训首先是长期战略，能够满足企业长期经营对人力资源的需要。员工要在不断的学习过程中来提高自
周光辉
员工培训
十四法
门店管理
1、帮助员工学习他们本职以外的工作以扩大他们的经验，在各种紧急状况时有处理能力，避免令人厌烦的重复性工作并提高效率。2、向员工提供许多小册子，请义，而不要指望他们把
于长宏
如何选择企业
员工培训
职业素养
如何选择企业
员工培训
一、确定企业
员工培训
课程要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。根据企业员工缺欠的方面，结合公司的前景未来的发展，决定开展哪些方
蒋东青
某企业
员工培训
现场4
职业规划
客户：郑州某企业公司培训 地点：河南省 - 郑州 时间：2012/8/8 0:00:00 蒋东青实战型培训师，具有10年多种行业市场营销、高管和培训管理经验。成功培
刘小明
真正发掘员工的培训需求
培训管理
从事人力资源管理的人都知道，若想做好培训工作，培训的需求调查至关重要。只有准确地分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效地开展培训工作，达到有的放矢。 目前，企业的
彭代莲
海底捞
员工培训
（一）
培训管理
一：海底捞三大目标1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境；2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实；3、将海底捞开向全国。二：海底捞服务宗旨1、细心、耐心、周
罗明
员工培训
的误区
培训管理
相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的“老大难”问题。 并由此产生一些的“高论”（片论），特别是对部分驰骋市场数十
邓涵兮
如何看
员工培训
的效果
培训管理
企业培训是系统的工作，建立规范完善的
员工培训
体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比，
员工培训
体系建设是一看就懂，一做就乱的工作。如何破解员工培
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