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经理人讲师授课见证
吴光琛
优势型
经理人
(21)
领导力
第五章:优势导向的批评艺术1、激励有两个面拜访完陈经理、苏经理、李主任、小王后,我对优势型
经理人
的优势导向的管理理念和方法,有了一个较为全面的了解。可以说,对优势型
吴光琛
优势型
经理人
(20)
领导力
第四章:新优势的导向1、新的目标需要新的优势走访完陈经理、苏经理、李主任后,我对优势型
经理人
的管理理念和方法,又有了一个新的了解。我惊叹于优势型
经理人
对现代企业管理
周茂源
经理人
要做好辅导
培训管理
有个少年认为自己最大的缺点是胆小,为此他很自卑,没有朋友,常常觉得自己的前途没有一点希望。一天,少年鼓起勇气去看心理医生。医生听了他结结巴巴的诉说后,握住他的手,笑
吴光琛
优势型
经理人
(19)
领导力
第三章:整体的优势导向1、管理团队的整体威望从苏经理办公室回来后,我又马不停蹄地来到了总经办李主任的办公室,就整体优势的导向问题,向李主任请教。“李主任,优势型经理
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门店
经理人
管理技巧
管理
门店经理是一个重要的管理角色,他们负责监督和指导门店的运营工作。一个优秀的门店经理需要具备一定的管理技巧,以确保门店的顺利运营和持续发展。本文将介绍一些门店
经理人
吴光琛
优势型
经理人
(18)
领导力
第二章:团队的优势导向1、共同的愿景陈经理的介绍,使我颇为深入地了解了优势型
经理人
对员工的优势导向的基本思路和方法,说实话,这次和陈经理的交谈,使我受益匪浅。为了了
吴光琛
优势型
经理人
(17)
领导力
下卷第一章:员工的优势导向1、走进“优势导向”优势型
经理人
关于“优势导向”的五个原则,给我留下了非常深刻的印象。从优势型
经理人
的五个原则中,我看到了“优势导向”的魅
何东征
经理人
如何运用组织平台,实现自我?
企业家
德鲁克先生富有预见性地提出,21世纪的管理挑战是对知识工作者的管理。作为现代
经理人
,在现代组织中既要处理大量事务,又要巧妙处理对上级、平级和下级的关系,因此他们常
吴光琛
优势型
经理人
(24)
领导力
后记当你打开这本带着油墨清香的小册子的时候,我的一颗忐忑不安的心,也随之跳动在你的眼前,就如我以前的每一本著作一样,我是渴望能用我的心和你沟通。我是第一次用故事和对
吴光琛
优势型
经理人
(14)
领导力
第十章:加入整体的进程——目标网络原则1、优势导向是一个目标管理的过程好几天没有下过雨了,今天的那一场小雨,就像久旱的甘霖一样。我踏着那轻轻飘落的雨丝,心情感到特别
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